Methode Supervision

Henry Ford: „Misserfolg ist lediglich eine Gelegenheit, mit neuen Ansichten noch einmal anzufangen.“

Psychologische Beratung – Psychotherapie – Methode Supervision

Supervision ist ein schnell wirksames und praxisorientiertes Beratungsangebot.

Informationen zur Supervision:

Wenn Sie derzeit in einer schwierigen Situation feststecken, können Sie durch eine Supervision Ihren Blickwinkel erweitern und neue Anregung von außen bekommen. Zu den Zielen einer Supervision können zählen

  • der Wunsch neue Sichtweisen zu entwickeln,
  • Hilfe bei Entscheidungen zu finden,
  • berufliche Fragen zu klären,
  • das eigene Handeln zu reflektieren
  • und Konflikte zu lösen.

Bei einer Supervision stehen Selbstbestimmtheit, Zukunftsorientierung und Ressourcenorientierung im Vordergrund.

Supervisor: Der Supervisor ist verantwortlich für die professionelle Leitung und Gestaltung des Supervisionsprozesses. Dieser beinhaltet die vier Achtsamkeiten: Neutralität und Fairness, Orientierung auf Zukunft und Ressourcen sowie die Autonomie des Supervisanden.

Supervisand: Der Supervisand sucht die Reflexion zu einer bestimmten Fragestellung beziehungsweise zu einem Problem oder Konflikt durch den Supervisor oder durch eine Gruppe.

Im beruflichen Kontext unterstützt Supervision die Verbesserung der Kommunikation und die Zusammenarbeit. Sie können Supervision weiterhin im privaten Umfeld nutzen, sowohl um Ihre individuellen Ziele zu entwickeln, als auch für Entscheidungsfindungen.

Die möglichen Themen bei einer Supervision sind damit sehr vielfältig.  Genannt sei die Verbesserung Ihrer Zufriedenheit, die Beratung und Prophylaxe bei Mobbing.

Teamleiter und dessen Mitarbeiter, Mediatoren, Juristen, Supervisoren, Angestellte in sozialen und medizinischen Berufen, Therapeuten und Berater sowie Privatpersonen.

Supervision kann im Einzelsetting und auch als Gruppensetting oder Teamsupervision erfolgen.

Einzelsetting: Die Fragestellungen werden in einem Zwei-Personen-Setting zwischen Supervisor und Supervisand bearbeitet.

Gruppensupervision / Teamsupervision: In diesem Mehr-Personen-Setting nehmen neben dem Supervisor und dem Supervisanden weitere Personen teil. Die aktiv am Supervisionsprozess teilnehmenden Gruppenmitglieder können aus gleichen oder unterschiedlichen (Berufs-) Gruppen kommen.

  • Nach der gegenseitigen Vorstellung erfolgt zu Beginn des Settings die Festlegung verschiedener Regularien (beispielsweise Pausenzeiten).
  • Danach vergibt der Supervisand ein Codewort und stellt 2 Fragen zu seiner Problemstellung. Eine Frage dient dem Sachverhalt und die zweite Frage stellt er zu seiner Person.
  • Im Folgenden erzählt er seine Fallgeschichte.
  • Der Supervisor und die Gruppe stellen anschließend Verständnisfragen zu dem Sachverhalt.
Die Prozessschritte einer Supervision umfassen Hypothesen, Optionen und Lösungen für den Supervisanden.
  • Anhand dieses Wissens bilden der Supervisor und die Gruppe Hypothesen. Dies sind Vermutungen und vorläufige Annahmen, welche die Wahrnehmungen der Teilnehmer reflektieren. Dem Supervisanden helfen die Hypothesen, indem sie den Blickwinkel auf die Situation erweitern.
  • Im folgenden Schritt bilden der Supervisor und die Gruppe Optionen (Handlungsmöglichkeiten) hinsichtlich des weiteren Vorgehens. Diese Lösungsvorschläge können völlig unterschiedliche Ansätze haben.
  • Aus Handlungsmöglichkeiten der Gruppe und des Supervisors wählt sich der Supervisand diejenigen aus, welche er gern umsetzen möchte.
  • Am Ende der Supervision vergleicht der Supervisand seine Fallfragen und deren Beantwortung.

Bei einer Supervision kommt es zur Reflexion, Blickwinkelerweiterung und Perspektivwechsel.

Mein Angebot: Supervision

Supervision ist ein sehr machtvolles Instrument zur Lösung von Konflikten und Problemen. Daher habe ich eine zusätzliche Ausbildung an der Steinbeis-Hochschule – Akademie für Mediation, Soziales und Recht in Leipzig absolviert. Wenn auch Sie vor einem scheinbar unlösbaren Problem stehen oder in einem Konflikt feststecken, bietet sich die Lösung mit einer Supervision an. Nähere Informationen zu dieser Beratungsmethode finden Sie auf meiner Homepage Supervision.

Kontakt

Psychologische Beratung – Psychotherapie - Kathrin Nake

Wenn Sie Interesse und weitere Fragen zu meinem Angebot der Supervision haben, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme. Meine Kontaktdaten finden Sie auf der Seite Kontakt & Fragen.

Vereinbaren Sie einen Termin für ein Erstgespräch mit mir. Sie sind zu keinen weiteren Gesprächen verpflichtet.

Die Inhalte des Beitrages geben die Meinung und Auffassung der Autorin (Kathrin Nake – Heilpraktikerin für Psychotherapie und psychologische Beraterin) wieder und sind urheberrechtlich geschützt. Letzter Zugriff auf die angegebenen Quellen: 02.03.2021

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