Supervision in Dresden – beruflich & familiär neue Perspektiven gewinnen
Strukturiert reflektieren, nachhaltig verändern.
Ob im Beruf, in der Familie oder bei persönlichen Entscheidungen – als mediationsanaloge Supervisorin begleite ich Sie dabei, belastende Situationen zu ordnen, Spannungen zu klären und neue Perspektiven zu entwickeln. Supervision stärkt Ihre Handlungssicherheit und sorgt für langfristige Klarheit.
Mit langjähriger Erfahrung und empathischer Begleitung unterstütze ich Sie dabei, schwierige Themen lösungsorientiert zu betrachten und tragfähige Wege für den Alltag zu gestalten.
Fallgeschichte
In einer gemischten Supervisionsgruppe stand ein lang schwelender Konflikt im Mittelpunkt. Herr P.*, Teamleiter, sprach erstmals offen über seine Überforderung.
Ich schuf einen sicheren Rahmen, in dem diese Offenheit möglich wurde – und lenkte die Aufmerksamkeit der Gruppe gezielt auf das Zuhören ohne Bewertung.
So entstand Raum für Perspektivwechsel, für gegenseitiges Verstehen – und für das, was oft im Arbeitsalltag zu kurz kommt: Menschlichkeit.
Am Ende sagte ein Teilnehmer: „Ich sehe jetzt wieder den Menschen – nicht nur den Teamleiter.“
Was ist Supervision?
Supervision ist ein praxisnahes Beratungsformat, das hilft, berufliche und private Situationen mit Abstand zu betrachten, Hintergründe zu verstehen und den eigenen Handlungsspielraum zu erweitern.
Im Mittelpunkt stehen das Ordnen von Komplexität, das Klären von Spannungen und das Entwickeln umsetzbarer Schritte – mit Blick auf Selbstbestimmung, Ressourcen und tragfähige Zukunftsperspektiven.
Wann ist Supervision sinnvoll?
Beruflicher Kontext
- Fachkräfte in sozialen, medizinischen und pädagogischen Bereichen
- Teamleitende und Führungskräfte
- Mediatoren, Supervisoren, Therapeuten
- Pflege, Verwaltung, Non-Profit-Organisationen
Privater Kontext
- Eltern mit Klärungsbedarf in Erziehungsfragen
- Paare bei Kommunikations- oder Entscheidungskonflikten
- Familien in Übergangs- oder Belastungssituationen
- Einzelpersonen mit Wunsch nach Selbstklärung
- Überlastung, Rollenkonflikte, unklare Zuständigkeiten
- Spannungen in Team, Partnerschaft oder Familie
- Schwere Entscheidungen mit hoher Tragweite
- Reflexion der Führungsrolle oder Elternrolle
- Impulse und Orientierung im sozialen Berufsfeld
Einzelsupervision
In der Einzelsupervision bearbeiten wir persönliche oder berufliche Themen vertraulich im Einzelgespräch. Diese Form eignet sich besonders zur Entscheidungsfindung, Rollenklärung oder zur Selbstreflexion in belastenden Situationen.
Gruppen- und Teamsupervision
Im Gruppensetting wird ein Anliegen gemeinsam mit anderen besprochen – meist aus demselben Team oder Arbeitskontext. Diese Form unterstützt klare Kommunikation, stärkt die Zusammenarbeit und hilft bei Konflikten im beruflichen Umfeld.
Ablauf einer Supervision
Eine typische Supervision verläuft in fünf Schritten:
- Zieldefinition und Regelklärung
- Fallbeschreibung mit zwei Leitfragen
- Hypothesenbildung durch Supervisorin oder Gruppe
- Entwicklung von Lösungsoptionen
- Rückblick, Transfer und Umsetzung in den Alltag
Fallbeispiel Beruf: Teamleitung im Spannungsfeld
Frau M.*, Teamleiterin in einer sozialen Einrichtung in Dresden, fühlte sich zwischen Geschäftsführung und Team zerrieben. In der Einzelsupervision reflektierte sie ihre Rolle, verbesserte ihre Kommunikation und gewann Handlungssicherheit. Die regelmäßige Supervision half ihr, Klarheit zu gewinnen – und gleichzeitig wertschätzend zu führen.
Fallbeispiel Privat: Familiäre Supervision bei Rollenkonflikten
Ein Ehepaar* suchte mit der erwachsenen Tochter meine Praxis auf. Seit dem Wiedereinzug der Tochter ins Elternhaus entstanden Spannungen. In der Supervision konnten Erwartungen ausgesprochen, Rollen geklärt und neue Absprachen getroffen werden. Das gegenseitige Verständnis wuchs – und die Atmosphäre im gemeinsamen Alltag entspannte sich sichtbar.
Mein Hintergrund – mediationsanaloge Supervision in Dresden
Mediationsanaloge Supervision verbindet klassische Supervision mit Elementen der Mediation. Sie orientiert sich an den Prinzipien der Allparteilichkeit, Freiwilligkeit und strukturierten Konfliktklärung. Dabei werden Spannungen oder Missverständnisse nicht nur analysiert, sondern in einem klaren Prozess zu gegenseitigem Verstehen und tragfähigen Lösungen geführt.
Dieser Ansatz stärkt Kommunikationsfähigkeit, Selbstverantwortung und Kooperation – sowohl im beruflichen als auch im familiären Kontext. Ziel ist nicht die Schuldfrage, sondern das gemeinsame Erarbeiten neuer Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten.
Ich bin ausgebildet zur mediationsanalogen Supervisorin an der Steinbeis-Hochschule Leipzig, Akademie für Mediation, Soziales und Recht. Seit 2017 begleite ich Teams und Einzelpersonen in sozialen, medizinischen und pädagogischen Arbeitsfeldern – mit strukturierter Konfliktbearbeitung, empathischer Begleitung und lösungsfokussiertem Blick.
Mein Angebot – Supervision in Dresden für Einzelpersonen und Teams
Ob zur Reflexion beruflicher Herausforderungen, zur Klärung von Rollen oder zur Begleitung von Veränderungsprozessen – ich biete Ihnen professionelle Supervision mit einem systemischen und praxisnahen Blick. Sie profitieren von einem geschützten Raum zur Selbstklärung, Stärkung Ihrer Handlungssicherheit und Weiterentwicklung Ihrer professionellen Haltung. Auch externe Supervision für Einrichtungen ist möglich.
Ich freue mich auf Ihre Anfrage – schreiben Sie mir eine E-Mail.
Supervision eröffnet Ihnen neue Perspektiven, fördert Klarheit im Denken und begleitet Sie auf dem Weg zu nachhaltigen Veränderungen.
Fragen & Hintergründe zur Supervision
📌 Was ist der Unterschied zwischen Supervision und Psychotherapie?
Supervision ist keine Psychotherapie. Sie richtet sich an gesunde Menschen mit beruflichen oder privaten Herausforderungen und dient der Reflexion und Lösungsfindung.
📌 Wie lange dauert eine Supervision?
Einzelsitzungen dauern meist 50 Minuten. Teamsupervisionen können bis zu 3 Stunden in Anspruch nehmen. Anzahl und Rhythmus richten sich nach Ihrem Anliegen.
📌 Ist eine Supervision auch online möglich?
Ja. Ich biete Supervision auch online über eine datensichere Plattform an – besonders geeignet bei Anreiseproblemen oder zeitlicher Einschränkung.
📌 Was kostet eine Supervision?
Die Kosten richten sich nach dem gewählten Setting (Einzel-, Paar- oder Teamsupervision). Gern informiere ich Sie im Vorfeld transparent über Preise und mögliche Paketlösungen.
📌 Muss ich ein konkretes Ziel mitbringen?
Nein. Es genügt, wenn Sie ein Thema oder eine belastende Situation benennen. Alles Weitere erarbeiten wir gemeinsam im Supervisionsprozess.
Berufsverband für qualifizierte Supervisoren – mit Qualitätsstandards und Hintergrundinfos
Informationen zur Ausbildung mediationsanaloger Supervisoren
Supervision ersetzt keine ärztliche, psychiatrische oder psychotherapeutische Behandlung. Bei Verdacht auf eine psychische Erkrankung wenden Sie sich bitte an Ihre Hausärztin oder einen Facharzt.
Kontakt
Sie wünschen sich neue Impulse für Ihren beruflichen Alltag oder Ihre Teamarbeit? Schreiben Sie mir gern eine E-Mail – ich beantworte Ihre Fragen zeitnah und unverbindlich.
Meine Kontaktdaten und die Beantwortung weiterer Fragen finden Sie auf meiner Seite:
Einzelsupervision ist im Rahmen des Beratungssettings ausschließlich als Selbstzahlerleistung möglich; für Gruppensupervision sowie Team-Settings bitte ich Sie um eine individuelle Honoraranfrage.
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Sie möchten beruflich oder familiär neue Impulse gewinnen? Ich begleite Sie mit professioneller Supervision auf Ihrem Weg zu Klarheit und neuen Lösungen – individuell, vertraulich und auf Augenhöhe.
Henry Ford: „Misserfolg ist lediglich eine Gelegenheit, mit neuen Ansichten noch einmal anzufangen.“
* Alle Fallgeschichten sind anonym und nicht übertragbar.